Cómo funciona

Una trayectoria de aprendizaje

The Birkman Method® se basa en la investigación y hallazgos originales del Dr. Roger Birkman. Con el tiempo, evolucionó hasta convertirse en una evaluación de la personalidad que integra descripciones de alta fidelidad y perspectivas singulares para la solución de problemas. El legado del Dr. Birkman es una evaluación con un gran alcance de aplicabilidad, capaz de crear una diferencia valiosa dentro de las organizaciones y en la vida de las personas.

Redefinición del concepto de uno mismo

El cuestionario de The Birkman Method® consiste, en parte, en 125 preguntas verdaderas o falsas sobre el individuo y 125 preguntas verdaderas o falsas sobre la mayoría de las personas. Mediante un proceso de regresión y análisis de factores, The Birkman Method® identifica el estilo interpersonal diario de la persona, sus motivaciones subyacentes, expectativas y signos de los comportamientos bajo estrés.

Intereses profesionales y factores de motivación

Los intereses son poderosos factores de atracción y actúan como impulsores fundamentales de las preferencias de comportamiento y trabajo. Se miden pidiendo al encuestado que seleccione ocupaciones de una lista que se basa en la premisa de que todos los trabajos tienen la misma remuneración y que el talento o la capacidad no es un obstáculo. Hay 48 preguntas de opción múltiple en esta sección.

Un instrumento integrado

El cuestionario solo (298 preguntas en total) combina comportamientos e intereses. Birkman mide una variedad y profundidad de información que típicamente exige varios instrumentos. Para averiguar más sobre los informes generados a partir del cuestionario, haga clic aquí.

Fundamento empírico

El método Birkman fue creado con poblaciones trabajadoras normales en un entorno empresarial o industrial. El cuestionario fue sometido a siete revisiones durante el proceso de creación, y cada revisión fue administrada a más de 1,000 sujetos de nuevos grupos de población en cada oportunidad. La fiabilidad de la prueba y confirmación de la prueba tiene un promedio de .78, lo cual indica la uniformidad interna de las escalas. Si le interesa averiguar más sobre nuestros estándares de fiabilidad y validez, haga clic aquí. Con una base de datos de más de 2 millones de respuestas, hemos podido examinar qué tipo de personalidades y cualidades se adaptan mejor a ciertas ocupaciones.