Birkman Method®

¿Qué es The Birkman Method®?

The Birkman Method® consiste en una evaluación de la personalidad de 298 preguntas, y una serie de informes afines, que facilita la formación de equipos, la orientación de ejecutivos, el desarrollo de líderes, el asesoramiento sobre el avance de la carrera profesional y la resolución de conflictos interpersonales. Combina la evaluación de la motivación, comportamiento e intereses en una sola evaluación capaz de producir un análisis multidimensional y detallado, reduciendo así la necesidad de realizar evaluaciones múltiples. Este cuestionario se ofrece por Internet y toma alrededor de 45 minutos contestarlo. Se ha traducido a 11 idiomas además del inglés.

Un escrutinio más profundo

Mediante una combinación de regresión y análisis de factores, The Birkman Method® identifica el estilo interpersonal diario del encuestado (comportamiento habitual) y, a diferencia de la mayor parte de las otras evaluaciones conocidas, ofrece una perspectiva singular sobre las motivaciones y necesidades subyacentes. Cuando no se satisfacen esas necesidades, se identifican los comportamientos del estrés. Al conocer las motivaciones subyacentes y las consecuencias de las necesidades no satisfechas, el instructor, consultor, asesor y profesional en desarrollo de la organización tiene a su disposición una manera efectiva de mejorar el desempeño laboral y reducir los conflictos.

En breve, The Birkman Method® incluye las cinco perspectivas preponderantes siguientes:

• 1. Comportamiento habitual - el estilo de comportamiento efectivo de la persona al enfrentarse a relaciones personales y tareas laborales.
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• 2. Necesidades subyacentes - las expectativas del individuo de cómo deberían regirse las relaciones personales y situaciones sociales dentro del contexto de la relación o situación.
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• 3. Comportamientos del estrés - el estilo ineficaz del individuo al enfrentarse a relaciones personales o tareas laborales; el comportamiento observado cuando no se satisfacen las necesidades subyacentes.
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• 4. Intereses - la préferencia expresada por el individuo sobre puestos de trabajo en función del supuesto de igualdad de recompensas económicas.
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• 5. Enfoque sobre la organización - la perspectiva desde la cual el individuo ve los problemas y soluciones relacionados con las metas de la organización.

Conjuntos de informes de Birkman

The Birkman Method® se envía por Internet. Se pone a disposición una variedad de informes, con la flexibilidad de combinar informes en función de las exigencias particulares. Estos reveladores informes fueron creados para ser utilizados por los Consultores certificados de Birkman y aquellos capacitados en The Birkman Method®. Para averiguar cómo convertirse en consultor certificado, haga clic aquí.

En 2006 se lanzó el Informe de orientación, el cual brinda a los instructores de ejecutivos y profesionales de recursos humanos una poderosa herramienta basada en el poder analítico de The Birkman Method®. No obstante, este informe no exige ningún conocimiento especial de las escalas y mediciones, y está redactado en términos sencillos. Los instructores pueden utilizarlo sin capacitación específica y los participantes de la orientación también pueden entenderlos fácilmente. Para averiguar más sobre el Informe de orientación, haga clic aquí.

Una amplia gama de applicaciones

Por tratarse del instrumento no clínico más selecto para medir el comportamiento humano y los puntos fuertes laborales, Birkman ofrece una amplia variedad de aplicaciones, entre ellas las siguientes:

		Evaluación previa a la contratación		Manejo de conflictos
		Desarrollo individual		Control del estrés
		Formación de equipos		Gestión de la cultura empresarial
		Desarrollo de equipos		Fusiones y adquisiciones
		Orientación sobre carreras		Diversidad en el trabajo
		Gestión de la carrera profesional		Planificación de sucesión laboral
		Transición profesional		Manejo de crisis
		Orientación		Planificación para la jubilación
		Orientación de ejecutivos		Terapia de pareja
		Desarrollo de liderazgo		Asesoramiento